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我们主要采取以下4个方面措施，一是全面启动招工平台，做好招工信息发布和用工宣传。启动包括县劳动保障网、县广电局、云霄光电网、县劳动就业中心及各乡镇（云陵工业开发区）劳动保障服务中心及各社区、村工作站平台、人事局人才交流市场、云霄教育信息网、移动、电信等所拥有的各种媒体、网络，广泛发布招工信息，开展用工宣传。二是引导企业练好内功，营造留人环境。我部门以座谈会、培训会、联欢会等多种形式，引导企业牢固树立“员工是企业第一财富”的观念，充分尊重员工的人格尊严，实行人性化管理，探索建立弹性工时制，试行差异化管理，以适应不同员工群体，建立企业内部激励机制，增强企业凝聚力，以达到“感情留人、待遇留人”，确保企业的永续发展。三是推行行之有效的协招责任制。对于重点企业，继续贯彻用工优先原则，举全县之力确保其用工需求。属乡镇或开发区引进的，由该乡镇或开发区协助招工；属机关单位引进的，由该机关单位协助招工，企业落户区域的乡镇或开发区积极配合。并坚持春节期间集中协招与常年招工相结合的做法。同时鼓励企业自主招工，以工引工。四是建立新平台，创新新机制。探索外地劳务派遣的用工形式，引导企业与我县劳务派遣公司合作，逐步建立起集信息收集发布、员工培训、劳务派遣为一体的人力资源调剂中心，引导企业用工由政府主导逐步向市场化运作的转变。同时，县协招办在云霄县开源劳务派遣公司设立常设招工点，设立专门电话、指定专人负责，免费协助企业招工，免费为求职者推荐就业，今年来，已协招企业招工200多人。

我局主要通过以下3个方面加强对劳动者权益的维护。一是联合县总工会、教育局、团县委、妇联等单位上街摆摊、进企业进行宣传，同时进一步实施劳动合同用工报备制度，积极推动劳动合同的签订和管理工作。二是进一步推进劳动关系三方协调机制，全县9个乡镇及工业开发区建立了劳动关系三方协调机制，并加强与工会、工商联合会及企业主管部门的联系，促进签订劳动合同落实劳动法规工作。三是积极开展专项行动，切实维护劳动者合法权益。2012年，开展劳动用工检查专项行动4次，监察用工单位32户，涉及职工4512人，审查用人单位报送书面材料131户，涉及职工8090人，补签续签劳动合同960人，处理30起拖欠农民工工资投诉，涉及劳动者158人，为农民工追回拖欠工资131.2116万元。

患者可以在出院后，带齐以下材料交至医保中心报销：①入院时已办理的相关手续；②转县外医院治疗的，需提供入住医院的疾病证明书或诊断书；③身份证复印件；④住院费用发票；⑤住院费用总清单或复式处方；⑥住院长短及出院小结复印件（加盖医务科公章）。病人办理相关手续时，医院应予提供方便，手续不完整者不予报销医药费。到时钱会直接打入医保卡（如若医保卡尚未补办好，可使用患者本人身份证办理的中国银行存折，到时打入账户），要补办医保卡需要患者本人至五板桥中国银行处补办。正常医保报销在一个月左右会处理完毕。